Groei is een bevestiging dat onze aanpak werkt en dat klanten ons vertrouwen. Tegelijkertijd begrijpen we dat groei vragen kan oproepen. Blijven de lijnen kort? Werk ik nog steeds direct met specialisten? Of ontstaat er meer afstand tussen strategie en uitvoering?
Veel organisaties worden trager naarmate ze groter worden. Extra mensen leiden vaak tot meer lagen, meer overleg en langere besluitvorming. Beslissingen schuiven op, verantwoordelijkheden vervagen en de betrokkenheid die ooit vanzelfsprekend was, wordt minder voelbaar.
Waarom we per Q4 2025 met twee zelfstandige teams werken
Tot eind 2025 werkten we bij Tomahawk altijd als één team. Naarmate we groeiden, werd het belangrijk om onze organisatie zo in te richten dat onze manier van samenwerken hetzelfde bleef. Niet omdat het misging, maar omdat we vooruit wilden blijven denken.
Daarom kozen we voor een teamstructuur met twee zelfstandige teams in plaats van één groter geheel met extra managementlagen. Beide teams zijn vergelijkbaar in omvang en samenstelling, waarbij klanten evenwichtig zijn verdeeld. Elk team heeft een eigen teamlead en vaste specialisten in SEO, SEA, social en tracking.
Strategie en uitvoering vinden plaats binnen hetzelfde team. Beslissingen worden genomen door de mensen die dagelijks met jouw account werken. Daardoor blijft duidelijk wie waarvoor verantwoordelijk is en kan er snel worden gehandeld. De teams werken zelfstandig, vanuit één gedeelde visie en werkwijze, zodat samenwerking persoonlijk blijft en kwaliteit consistent is.
Wat dit voor jou als klant betekent
Onze groei zorgt niet voor meer afstand, maar borgt juist de stabiliteit die je al gewend bent. Door te werken met zelfstandige teams blijven vaste contactpersonen en korte lijnen behouden, ook als wij verder groeien. Zodra een team te groot dreigt te worden om wendbaar te blijven, starten we een nieuw team volgens dezelfde filosofie. Zo blijft elk team overzichtelijk en wendbaar.
Voor jou betekent dat directe communicatie en heldere besluitvorming. Je hebt vaste gezichten en een team dat jouw markt actief volgt en met je meedenkt. De mensen met wie je spreekt, zijn dezelfde mensen die het werk uitvoeren en optimaliseren. Geen overdracht tussen afdelingen en geen onduidelijkheid over verantwoordelijkheden.
Klein binnen groot
Groei hoeft dus niet te leiden tot complexiteit. Door onze organisatie bewust compact te houden, combineren we het persoonlijke karakter van een klein bureau met de stabiliteit en kennisopbouw van een grotere organisatie.
Klein binnen groot betekent voor ons: korte lijnen, ongeacht onze omvang.
