We groeien hard bij Tomahawk en daar zijn we trots op. Tegelijkertijd willen we ervoor zorgen dat groei niet ten koste gaat van de manier waarop we werken. Want hoe zorg je ervoor dat je als bureau groter wordt, zonder de voordelen van een klein team kwijt te raken?
Korte lijnen, direct contact met specialisten en snel kunnen schakelen zijn belangrijke onderdelen van hoe wij werken. Dat willen we graag zo houden, ook nu we verder groeien. Daarom hebben we ervoor gekozen om met twee zelfstandige teams te werken zodat we de korte lijnen en persoonlijke samenwerking kunnen behouden.
Waarom we per Q4 met twee zelfstandige teams werken
Tot Q4 werkten we bij Tomahawk als één team. Door onze groei richten we de organisatie nu zo in dat onze persoonlijke aanpak gegarandeerd blijft.
Dit doen we aan de hand van een teamstructuur met twee zelfstandige teams in plaats van één groter geheel met extra managementlagen. Beide teams zijn vergelijkbaar in omvang en samenstelling, waarbij klanten evenwichtig zijn verdeeld. Elk team heeft een eigen teamlead en vaste specialisten in SEO, SEA, social en tracking.
Strategie en uitvoering vinden plaats binnen hetzelfde team. Beslissingen worden genomen door de mensen die dagelijks met jouw account werken. Daardoor blijft duidelijk wie waarvoor verantwoordelijk is en kan er snel worden gehandeld. De teams werken zelfstandig, vanuit één gedeelde visie en werkwijze, zodat samenwerking persoonlijk blijft en kwaliteit consistent is.
Wat dit voor jou als klant betekent
Ook als Tomahawk verder groeit, blijven de lijnen kort en werk je met vaste contactpersonen. Wordt een team te groot, dan starten we liever een nieuw team dan dat we extra lagen toevoegen. Zo blijft de samenwerking persoonlijk en betrokken.
Voor jou betekent dat directe communicatie en heldere besluitvorming. Je hebt vaste gezichten en een team dat jouw markt actief volgt en met je meedenkt. De mensen met wie je spreekt, zijn dezelfde mensen die het werk uitvoeren en optimaliseren. Geen overdracht tussen afdelingen en geen onduidelijkheid over verantwoordelijkheden.
Klein binnen groot
Onze teamstructuur is ingericht om te kunnen groeien zonder de voordelen van een klein bureau te verliezen. Zo blijven de lijnen kort, werk je met vaste specialisten en weet je altijd wie er aan jouw account werkt. Dat is voor ons de kracht van klein binnen groot.
